本节提供了终身教职(教学)评估过程的信息. 非教学教职人员(图书馆员)的信息包含在一个单独的部分. “终身教职”一词也可以与“助理教授”或“试用教职”互换，因为这些教职员工有望获得终身教职.
定期评审
作为留存的一部分, 任期内, 晋升过程, 终身教职员工(助理教授)每年接受一次评审，直到获得终身教职和晋升为副教授. 对于奇数年(第1年), 3和5), 终身教职教师将接受定期审查，以获得有关其档案和终身教职进展的形成性反馈. 定期审查在春季学期开始时进行. 它由系/部/学院的同学、主席和学院院长审查. 供终身教职人员审查的文件, 是否不需要每个成就的证据来上传以供考虑.
绩效考核
另一个重要的部分是留存率, 任期内, 终身教职员工(助理教授)的晋升过程是绩效评估. 绩效评估在偶数年(第2、4、6年)进行。. 这些审查通常安排在初秋到中期. 绩效评估文件由部门/部门/学校的同事和主席审查, 大学委员会, 学院院长, 还有教务长. 第六年的绩效评估是为了考虑终身教职和晋升副教授.