额外的叶子

全职员工在连续工作满一个月后每月可获得8小时的病假积分，此后每增加一个合格的工资期. 从生病/受伤开始，直到恢复工作(或通知院长或系主任他们可以恢复工作)，每个连续的学术工作日，他们将被收取8小时的病假。. 在学期开课期间，没有学术假期时, 所有工作日(周一至周五)都是预定工作日，包括教师不安排授课的日子. 兼职员工按比例累积病假学分，并且从发病/受伤到恢复工作(或通知院长或系主任他们可以恢复工作)的每一个学术工作日都按比例收取病假。. Article 24.第10条规定可以使用病假的缺勤情况.

Per Article 24.7, 如果缺勤连续三天以上，则需要适当的医疗证明，证明需要请病假, 教员应向系主任和/或院长提供这种证明. 在紧急情况下并经适当批准, 在任何一个日历年中，最多可将40小时的累计病假抵税额用于家庭护理(见第24条).CFA/CSU集体谈判协议第13条以获取更多信息.累积的病假点数没有限制.

教员归为“学年级”职工, 是否有权享受校历上指定的所有学术假期或总督指定的任何其他公共禁食日或假日. 学术假期不是补偿性的. 校历位于 规划副教务长办公室 & 预算校历 web page. 12个月的员工工作时间表位于 人力资源工资 website.

所有学术员工每年都有一天的个人假期. 如果在日历年结束前未休完个人假期，则会被没收. 个人假期的安排必须由员工和院长商定.

每年工作10个月或12个月的全职教职员工按每个合格服务月两天的费率获得假期(兼职员工按比例获得假期). 以学年为基础雇用的教师不获得假期学分. 绝大多数教员都是按学年聘任的. 如果工作满十(10)年或少于十(10)年，累积假期积分最多为320工作小时(48天)，如果工作满十(10)年，累积假期积分最多为440工作小时(55天). 每年1月1日的累计休假时数超过上述最高时数将被没收. 工作满一年后, 员工每年至少应有40个小时的假期. 在日历年度内未使用的40小时的任何部分将在下一年的1月1日被没收. 在某些条件下, 校长可以允许学术雇员结转超过所允许的学分.

在完成一个合格的工资期后，可休应计假期. 除非在紧急情况下并事先得到院长的书面批准, 员工在教学期间不得休假.

休假申请必须至少提前30天以书面形式提交给系主任/系主任. 只要有可能, 假期安排应由教员和系主任/系主任共同商定. 假期的安排也可能来自机构的需要. 虽然假期积分是一种权利, 休假时间必须方便，并经院长或同等行政管理人员批准.

在对学校有利的情况下，可准予无薪专业假, 比如研究, advanced study, 或者专业发展. 这种休假应视为完全自愿, 而且是为了工人补偿, 所涉及的时间不计入工作时间. 经批准的无薪专业休假的教员将在试用期中累积服务学分, 休假资格, 薪酬资格差异, 服务加薪资格, and seniority. 在无薪休假期间，退休服务积分不应累计, 但可以在休假回来后回购. (欲知详情，请浏览网页 CalPERS 在“活跃成员”视图下, 然后点击“表格和出版物”下的“服务信用购买选项”."). 休假申请应通过系主任/系主任提交给学院院长.

无薪事假可作为无薪病假, 外就业, parental leave, 照顾家庭或其他个人目的. 无薪事假的教师不计入休假资格的服务学分, 薪酬资格差异, 加薪资格, 或年资，除非集体谈判协议另有规定. 在无薪休假期间，退休服务积分不应累计. 在某些情况下, 请无薪事假的见习教员可要求延长见习期限. 申请应通过系主任/系主任提交给学院院长.