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全系统禁止雇佣骚扰和举报或参与骚扰调查的报复政策
行政命令:927
生效日期:2005年1月6日
- 本行政命令是根据7月14日《足彩外围网站》第1和第2节授予的权力发布的, 2004年加州州立大学董事会常务令. 本行政命令适用于所有加州州立大学校园和校长办公室.
A. 政策
加州州立大学(CSU)致力于维护一个工作环境，使每一位员工, 申请人, 独立承包人受到尊严和尊重. 犯罪现场组不会容忍基于种族的非法骚扰, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 年龄, 性, 性取向, 婚姻状况, 资深地位, (根据1974年《足彩外围网站》的定义), 修改), 身体残疾, 精神残疾, 或者身体状况.
行政命令范围内的个人如果认为自己受到了骚扰，应立即向指定的负责接收骚扰投诉的校园管理人员报告.
CSU将以及时和适当的方式回应所有引起其注意的骚扰投诉. 如果投诉有价值, CSU将立即采取措施防止再次发生并纠正骚扰的影响. 从事骚扰的人可能会受到纪律处分，包括解雇. 在确定有争议的行为是否违反本政策时, 应综合考虑各种情况.
为了防止骚扰，至关重要的是不能阻止个人举报骚扰. 基社盟不会报复，也不会容忍报复.
B. 应用程序
这一全系统政策禁止:1)骚扰任何员工, 申请人, 或者独立承包商; and 2) retaliation against such an individual for reporting conduct the individual reasonably and in good faith believes is harassment or participating in any investigation of harassment.
C. 定义
骚扰
当一个人因为受保护的身份而做出不受欢迎的行为时，就会发生骚扰, 包括种族, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 年龄, 性, 性取向, 婚姻状况, 资深地位, 身体残疾, 精神残疾, 或者身体状况, 和:
- 对这种行为表示服从, 显式地, 隐式地, 受雇条款:个人受雇的条款或条件;
- Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis or threatened to be used as the basis for employment or assessments affecting an individual; or
- 这种行为是如此严重或普遍以致于其效果, 无论是否有意, 工作环境是否能被一个站在个人立场上的理性人所考虑, 实际上是由个人考虑的, 是吓人的, 敌对的或攻击性的.
骚扰可以是书面的(印刷的或电子的)、口头的、视觉的或身体的. 骚扰的例子包括:
- 书面交流，如在印刷品或电子邮件中发送不适当的笑话或评论;
- 口头沟通, 例如，对某人和/或他或她的身体或个人特征进行图形化或侮辱性的评论, 或者使用绰号, 贬损的评论或诽谤;
- 身体行为，如不必要的触摸、身体干扰，甚至攻击;
- 视觉行为或展示, 比如贬损漫画, 图纸, 或海报, 或者不恰当的手势.
- 做出不受欢迎的性挑逗或性提议, 提供就业福利或者给予优惠待遇换取性利益的;
- 报复的:在对不受欢迎的行为作出消极反应后进行或威胁报复的.
“性”包括, 但不限于: the victim's actual 性; the harasser's perception of the victim's 性; the harasser's perceptions of the victim's identity, 外观, 或行为, 不管这个恒等式是否, 外观, 或行为 is different from that traditionally associated with victim's 性 at birth; and pregnancy; childbirth; or medial conditions related to pregnancy or childbirth.
性骚扰是被禁止的，无论是犯罪现场组的员工还是非员工. 实施非法性骚扰的犯罪现场组员工是主管还是经理, 这种行为尤其令人反感. 性骚扰可能是由与受害者性别相同的人实施的. 投诉性骚扰的人可能是被骚扰行为所针对的受害者，也可能是目击骚扰行为的第三方.
员工
“雇员”包括犯罪现场组的全职或兼职雇员, 是否永久 , 终身, 试用, 临时, 断断续续的, 休闲的工作, 或管理人事计划雇员.
申请人
“申请人”是指已经完成申请CSU或校长办公室特定职位的个人.
独立的承包商
“独立承包人”是指“根据合同提供服务的人”.根据《足彩外围网站》的定义, 根据“合同”提供服务的人是符合下列所有标准的人:
- 当事人有权控制服务合同的履行，并有权自行决定履行合同的方式.
- 该人通常从事独立建立的业务.
- 这个人可以控制完成工作的时间和地点, 提供工作中使用的工具和仪器, 并从事需要在雇主工作过程中通常不使用的特殊技能的工作.
残疾
有“残疾”的人是指:
- Has a physical or mental impairment which limits one or more major life activities; or
- Has a record of such an impairment; or
- 被认为有这样的缺陷.
医疗条件
“身体状况”是指:
- A health impairment related to a a diagnosis of cancer or a record or history of cancer; or
- 致病因素一种已知会引起疾病或失调的遗传特征, 或者在统计上增加患某种疾病或失调的风险, 但目前还没有表现出任何疾病症状或失调.
D. 政策的实施
总理和总统们, 或者他们的设计师, 应负责在每个校区实施这一系统范围的政策. 这包括, 但不限于, 宣传政策, 进行培训, 并建立一个与本行政命令相一致的行政结构，以促进预防和消除非法骚扰.
培训及内部沟通
防止骚扰并鼓励举报骚扰, 每个校区应在所有员工初到校园时对其进行培训. 此类培训应说明, but not be limited to: what constitutes harassment under applicable law; the rights and responsibilities of each individual relating to workplace harassment; the protection against retaliation for individuals who report harassment or participate in an investigation; the internal complaint procedures for filing, investigating and resolving a harassment complaint; and the option and method for filing a harassment complaint with external government 年龄ncies such as the Department of Fair Employment and Housing (DFEH) and the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). 在员工入职后进行培训, 应提供培训, 在必要的时候, 更新和更新员工对骚扰和报复法律的知识.
最近对FEHA的修订包括对主管员工的额外培训要求, 谁通常必须在六个月内接受至少两个小时的交互式性骚扰培训, 每两年继续训练一次.
每个校区应确保提供必要的培训，并保存所提供培训的文件.
每个校园应在所有员工到达校园时分发以下文件的副本. 建议每年将这些资料提供给现有雇员参考.
- 劳工处劳工处的小册子《足彩外围网站》[DFEH-162 (04/04)];
- 本行政命令或替代文件(如适用);
- Executive Order 883, or a superseding document, 如果适用的话; and
- 第675号行政命令或替代文件(如适用).
各校园须向本处索取有关就业歧视的海报, 或者创建一个等价的文档, 并应将该等海报/文件张贴于校园内显眼及容易接近的地方.
总理和总统们, 或者他们的设计师, 指定个人负责接收和调查各自校园内的骚扰投诉. 一次选择, 各校区对职称进行公示, 这些人的电话号码和地址. 他们的工作头衔, 而不是名字, 是否应该公开，以便在人员变动时消除混乱. 应根据需要对这些人员进行培训，以更新他们的知识和技能.
投诉处理
处理骚扰投诉的方式与处理歧视投诉的方式相同. 每个人可用于提交歧视投诉的内部投诉程序的类型将取决于两个因素:(1)个人的就业状况, (2)适用的集体谈判协议. 指导受到骚扰投诉的人进入适当的投诉程序, 校方首先要确定此人是否是员工, 申请人, 或者独立承包商. 如果这个人是雇员, 接下来，学校应该确定该员工是否受集体谈判协议的保护.
受CBA保障的雇员
在集体谈判协议中规定了歧视或骚扰投诉程序的雇员，应参照各自劳动合同中的相关条款.
如果集体谈判协议没有规定提出歧视或骚扰索赔的程序或, 如果集体谈判协议没有规定雇员提出的歧视或骚扰索赔的类型(e.g., 同事骚扰), 应指示该雇员执行第675号行政命令, 或者是一项替代的行政命令, 如果适用的话.
没有被CBA覆盖的雇员
不属于集体谈判单位的雇员(如.g., 应指示MPP和机密)使用行政命令675, 或者是一项替代的行政命令, 如果适用的话.
申请人及独立承办商
目前没有针对申请人或独立承包商的全系统歧视或骚扰投诉程序. 然而,, 他们的骚扰投诉必须进行调查，并根据本行政命令以及州和联邦歧视法采取适当行动. 因此, 每个校园应通过制定投诉程序来处理来自申请人和独立承包商的骚扰投诉，从而为这些调查提供支持. 这种程序应指定几名可向其报告骚扰的人员.